劳动争议 （2020）浙07民终4833号

黄重良自认其于2018年4月下旬至2019年1月在双振内衣厂工作，双方并未签订劳动合同，双振内衣厂并未提出异议，以上事实该院予以确认。根据黄重良提供的工资统计表，酌定黄重良在双振内衣厂工作期间的月平均工资为5824元。黄重良要求双振内衣厂支付二倍工资，予以支持，故双振内衣厂应支付黄重良未签订书面劳动合同的第二倍工资46592元（5824元*8个月）。关于黄重良主张的拖欠工资的加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位支付加付赔偿金的前提是用人单位在劳动行政部门责令限期支付相应的报酬、经济补偿等情况下而逾期未支付。黄重良并未举证其已向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部门亦未责令双振内衣厂限期支付相应的报酬，因此，该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十五条之规定，判决：一、双振内衣厂应于判决生效之日起十日内支付黄重良因未签订书面劳动合同加付的二倍工资46592元。二、驳回黄重良的其他诉讼请求。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点是黄重良要求双

黄重良自认其于2018年4月下旬至2019年1月在双振内衣厂工作，双方并未签订劳动合同，双振内衣厂并未提出异议，以上事实该院予以确认。根据黄重良提供的工资统计表，酌定黄重良在双振内衣厂工作期间的月平均工资为5824元。黄重良要求双振内衣厂支付二倍工资，予以支持，故双振内衣厂应支付黄重良未签订书面劳动合同的第二倍工资46592元（5824元*8个月）。关于黄重良主张的拖欠工资的加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位支付加付赔偿金的前提是用人单位在劳动行政部门责令限期支付相应的报酬、经济补偿等情况下而逾期未支付。黄重良并未举证其已向劳动行政部门投诉或举报，劳动行政部

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙07民终4833号 上诉人（原审原告）：黄重良，男，1980年1月23日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 被上诉人（原审被告）：东阳市江北双振针织内衣厂，住所地：浙江省东阳市江北街道湖莲西街**（东阳市超航针织厂内），统一社会信用代码：92330783MA2FNY6M0D。 经营者：蒋振南，男，1987年7月14日出生，汉族，住浙江省义……