劳动争议 （2016）京03民终1446号

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，林东华于2014年9月9日向新华航空公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，明确表示将于30日后解除双方的劳动关系，新华航空公司于2014年9月11日收到该通知书，因此双方劳动关系已于2014年10月11日解除。故林东华要求确认双方劳动关系于2014年10月11日解除的请求，应予支持，新华航空公司要求确认双方之间劳动合同继续履行的上诉请求于法无据，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述规定，林东华与新华航空公司的劳动合同解除后，新华航空公司应为林东华出具解除劳动合同证明，并办理人事档案、社会保险关系转移手续，故一审法院在确认双方劳动关系解除的基础上判决新华航空公司为林东华出具解除劳动关系证明、办理人事档案及社会保险关系移转手续，并无不当，本院予以确认。关于空勤人员体检档案、飞行技术履历档案，因上述两档案与飞行员职业密切相关，且《民航华北地区飞行人员流动管理暂行办法》的废止亦非无须转移上述两档案的合理理由，故新华航空公司关于无

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，林东华于2014年9月9日向新华航空公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，明确表示将于30日后解除双方的劳动关系，新华航空公司于2014年9月11日收到该通知书，因此双方劳动关系已于2014年10月11日解除。故林东华要求确认双方劳动关系于2014年10月11日解除的请求，应予支持，新华航空公司要求确认双方之间劳动合同继续履行的上诉请求于法无据，本院不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据上述规定，林东华与新华航空公司的劳动合同解除后，新华

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1446号上诉人（原审被告、原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号。法定代表人杨景林，董事长。委托代理人高峰，男，1987年11月28日出生。委托代理人赵林杰，男，1986年11月12日出生。被上诉人（原审原告、被告）林东华，男，1979年3月26日出生。委托代理人牛丹，北京智勇律师事务所律师。上诉人中国……