劳动争议 （2015）乌中民五终字第1050号

一、帕提古丽·阿不都拉虽与八钢物业公司于2001年12月建立劳动合同关系，但帕提古丽·阿不都拉于2005年4月与新疆金源劳务有限公司签订劳动合同重新确定其所在工作岗位的劳动合同权利义务关系后，帕提古丽·阿不都拉与八钢物业公司的劳动关系就已终止，帕提古丽·阿不都拉与八钢物业公司因社会保险费的补缴产生争议的时间为双方劳动关系终止的时间即2005年4月，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，帕提古丽·阿不都拉应当在劳动争议发生后的60日内主张权利，故帕提古丽·阿不都拉于2015年申请仲裁要求八钢物业公司补缴2003年1月至2005年3月期间的各项社会保险费的诉讼请求已过法定的时效期间，不予支持。二、关于支付解除劳动合同关系经济补偿金，原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定，劳动者有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。本案中，帕提古丽·阿不都拉未履行请假手续，旷工21天严重违反劳动纪律的行为客观存在，八钢物业公司有权依法定程序与帕提古丽·阿不都拉解除劳动合同。帕提古丽·阿不都拉称，房屋被拆除生活困难及照顾生病的孩子才导致未正常上班，对此原审

一、帕提古丽·阿不都拉虽与八钢物业公司于2001年12月建立劳动合同关系，但帕提古丽·阿不都拉于2005年4月与新疆金源劳务有限公司签订劳动合同重新确定其所在工作岗位的劳动合同权利义务关系后，帕提古丽·阿不都拉与八钢物业公司的劳动关系就已终止，帕提古丽·阿不都拉与八钢物业公司因社会保险费的补缴产生争议的时间为双方劳动关系终止的时间即2005年4月，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，帕提古丽·阿不都拉应当在劳动争议发生后的60日内主张权利，故帕提古丽·阿不都拉于2015年申请仲裁要求八钢物业公司补缴2003年1月至2005年3月期间的各项社会保险费的诉讼请求已过法定的时效期间，不予支持。二、关

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1050号上诉人（原审原告）：帕提古丽·阿不都拉，女，1972年5月3日出生，维吾尔族，无固定职业，住新疆和田市洛浦县乌鲁木齐市头屯河区。委托代理人：艾克帕尔·艾克热木（系帕提古丽·阿不都拉哥哥），1964年11月25日出生，维吾尔族，宝钢集团新疆八一钢铁有限公司物业管理分公司退休职工，住乌鲁木齐市头屯河区。委托代理……