劳动争议 （2019）吉01民终4939号

关于合同解除问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项和劳动合同的约定，保安公司未缴纳社会保险，董宇有权解除双方的劳动合同，保安公司应支付董宇经济补偿金，董宇主张平均工资为2500元予以支持，计算为20000元。关于加班工资问题。董宇未提供相关的证据，且董宇的工资中已包括加班工资部分，但参照涉及保安公司的类似案件，董宇的工作岗位存在加班情形，保安公司对裁决认定的双休日加班费6896.55元；年假工资1149.43元未予诉讼，故予以支持。关于病假期间的工资问题。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，应按不低于最低工资标准的80%标准支付，仲裁裁决认定为14240元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、参照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，原审判决：一、双方签订的《劳动合同》于2018年6月26日解除；二、保安公司在判决生效后立即支付董

关于合同解除问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项和劳动合同的约定，保安公司未缴纳社会保险，董宇有权解除双方的劳动合同，保安公司应支付董宇经济补偿金，董宇主张平均工资为2500元予以支持，计算为20000元。关于加班工资问题。董宇未提供相关的证据，且董宇的工资中已包括加班工资部分，但参照涉及保安公司的类似案件，董宇的工作岗位存在加班情形，保安公司对裁决认定的双休日加班费6896.55元；年假工资1149.43元未予诉讼，故予以支持。关于病假期间的工资问题。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，应按不低于最低工资标准的80%

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终4939号上诉人(原审原告)吉林省保安押运护卫有限公司，住所地吉林省长春经济技术开发区南湖大路与金川街交叉口。法定代理人张弘驰，该公司董事长。委托诉讼代理人邬春旭，吉林永耀律师事务所律师。被上诉人(原审被告)董宇，男，汉族，1989年5月31日出生，现住长春市南关区。委托诉讼代理人张雪丹，吉林睿益律师事务所律师。上诉人吉林省保安押运护……