劳动争议 （2014）一中民终字第6708号

用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。谢宽于2013年7月19日离职，三一公司应当支付谢宽2013年7月份工资4054.48元。劳动者对存在加班的事实负有举证责任。谢宽提交的考勤表中2012年2月30日和31日均有考勤，且2011年10月未有休假的记录，存在明显的瑕疵，故法院对谢宽提交的考勤表不予采信，对谢宽称其在职期间存在加班的主张不予支持，谢宽要求三一公司支付其加班工资及25％经济补偿金的请求，没有依据，法院不予支持。三一公司提交的”工资系统休年假记录”内容为打印，并非谢宽的原始出勤记录，故法院对”工资系统休年假记录”不予采信，对谢宽2011年和2012年未休年休假的主张予以采信。三一公司应当支付谢宽上述期间的未休年休假工资5405.98元。谢宽主张2008年至2010年亦未休年休假，但其未提交证据予以证明，故法院对谢宽要求三一公司支付其上述期间的未休年休假工资的请求不予支持。谢宽于2013年7月21日向三一公司邮寄《解除劳动关系通知书》，在《解除劳动关系通知书》中虽然载明解除劳动关系的原因为未支付加班工资报酬，未及时足额缴纳社会保险，但由于谢宽未提交有效证据予以证明，故法院对

用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。谢宽于2013年7月19日离职，三一公司应当支付谢宽2013年7月份工资4054.48元。劳动者对存在加班的事实负有举证责任。谢宽提交的考勤表中2012年2月30日和31日均有考勤，且2011年10月未有休假的记录，存在明显的瑕疵，故法院对谢宽提交的考勤表不予采信，对谢宽称其在职期间存在加班的主张不予支持，谢宽要求三一公司支付其加班工资及25％经济补偿金的请求，没有依据，法院不予支持。三一公司提交的”工资系统休年假记录”内容为打印，并非谢宽的原始出勤记录，故法院对”工资系统休年假记录”不予采信，对谢宽2011年和2012年未休年休假的主张予以采信。三一

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第6708号上诉人（原审原告、被告）谢宽，男，1984年2月20日出生。委托代理人何欢，北京市宏健律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）北京市三一重机有限公司，住所地北京市昌平区科技园区火炬街18号甲。法定代表人周福贵，董事长。委托代理人戚兴法，男，1982年7月11日出生，北京市三一重机有限公司法务。上诉人谢宽与上诉人北京市三一重机……