劳动争议 （2016）豫01民终8392号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明劳动关系的存在。本案中，原告在被告陈楼一三煤业工作时获得的奖状、荣誉证书、培训证书、交党费证明、人民调解员上岗证、嘉奖证书等证据可以证明原告自1989年起就与被告存在劳动关系。被告辩称，被告陈楼一三煤业是2002年新成立的公司，与原告没有劳动关系，对该辩由本院不予采纳，因用人单位变更名称、发生合并、分立等情况并不影响原劳动合同的效力和劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，本案被告由原大金店乡海眼一三煤矿、登封县陈楼一三煤矿、登封市陈楼一三煤矿逐步变更而来，期间虽然经过了企业改制，但依据改制申请资料，改制后的本案被告陈楼一三煤业承接了原登封市陈楼一三煤矿的全部资产及债权、债务，与原登封市陈楼一三煤矿有承继关系，原登封市陈楼一三煤矿与原告的劳动合同关系对被告陈楼一三煤业仍然有效。原告要求被告为其补缴1983年3月至今的“五险一金”等相关保险费并负责办理退休手续、支付原告201

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明劳动关系的存在。本案中，原告在被告陈楼一三煤业工作时获得的奖状、荣誉证书、培训证书、交党费证明、人民调解员上岗证、嘉奖证书等证据可以证明原告自1989年起就与被告存在劳动关系。被告辩称，被告陈楼一三煤业是2002年新成立的公司，与原告没有劳动关系，对该辩由本院不予采纳，因用人单位变更名称、发生合并、分立等情况并不影响原劳动合同的效力和劳动合同的履行，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行，本案被告

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终8392号上诉人（原审原告）：陈斗，男，汉族，1949年7月20日出生，住河南省登封市。委托代理人：冯太和，男，汉族，1941年7月15日出生，住河南省登封市。委托代理人：李新中，男，汉族，1951年2月16日出生，住河南省登封市。上诉人（原审被告）：登封市陈楼一三煤业有限公司，住所地河南省登封市大金店镇陈楼村。法定代表人：高艮中，总……