劳动争议 （2016）粤03民终1090号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是上诉人合元公司是否应支付被上诉人吴军红违法解除劳动合同赔偿金。上诉人合元公司以被上诉人吴军红“长期在工作过程中存在延误测试项目，无故拒接上级合理的工作指派等消极怠工的行为，致使公司的相关项目造成严重不良影响及蒙受无法估量的经济损失，在公司相关高层管理人员屡次劝告后给予近一个月时间的观察期仍无任何改善，引发多名与之工作相关的同事对其工作态度及项目进程的投诉”为由，单方解除与被上诉人吴军红的劳动关系，但未能提交证据证明被上诉人吴军红存在上述行为，且该行为属可解除的范畴，故其解除双方劳动关系的理由不能成立，属违法解除，依法应向被上诉人吴军红支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原审有关被上诉人吴军红应得违法解除劳动合同赔偿金数额之认定无误，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人合元公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点是上诉人合元公司是否应支付被上诉人吴军红违法解除劳动合同赔偿金。上诉人合元公司以被上诉人吴军红“长期在工作过程中存在延误测试项目，无故拒接上级合理的工作指派等消极怠工的行为，致使公司的相关项目造成严重不良影响及蒙受无法估量的经济损失，在公司相关高层管理人员屡次劝告后给予近一个月时间的观察期仍无任何改善，引发多名与之工作相关的同事对其工作态度及项目进程的投诉”为由，单方解除与被上诉人吴军红的劳动关系，但未能提交证据证明被上诉人吴军红存在上述行为，且该行为属可解除的范畴，故其解除双方劳动关系的理由不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1090号上诉人（原审原告）深圳市合元科技有限公司。法定代表人李永海，该公司总经理。委托代理人夏秋云。委托代理人辛媚。被上诉人（原审被告）吴军红。上诉人深圳市合元科技有限公司（以下简称合元公司）因与被上诉人吴军红劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法福劳初字第35号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……