劳动争议 （2015）洛民终字第8号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。本案中，被告党辉辉作为劳动者尽自己的能力提供了能够证明自己主张的相关证据，有公司发放的带有公司标识的工作服、公司内部学习资料等，综合被告提供的证据及庭审调查情况，能够证明在2010年9月至2014年5月15日期间，被告党辉辉确实在原告普丰饲料公司上班。原告主张被告并非公司职工，除管理人员和外勤人员外，其他人没有职工花名册，也无工资表、考勤记录，被告作为用人单位，其本应保存和提供相关资料，但拒不提供，应承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会各项保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。原告以自己在管理方面的缺陷为由未提交上述（一）、（三）、（四）项相关证据，故应由被告承担举证不能的后果。

当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。本案中，被告党辉辉作为劳动者尽自己的能力提供了能够证明自己主张的相关证据，有公司发放的带有公司标识的工作服、公司内部学习资料等，综合被告提供的证据及庭审调查情况，能够证明在2010年9月至2014年5月15日期间，被告党辉辉确实在原告普丰饲料公司上班。原告主张被告并非公司职工，除管理人员和外勤人员外，其他人没有职工花名册，也无工资表、考勤记录，被告作为用人单位，其本应保存和提供相关资料，但拒不提供，应承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第8号上诉人（原审原告）：洛阳普丰饲料有限公司。法定代表人：张石榴，该公司总经理。委托代理人：刘万成，该公司职工，特别授权。被上诉人（原审被告）：党辉辉。委托代理人：杨灵敏，河南博同律师事务所律师，一般代理。委托代理人：曲佳，河南博同律师事务所实习律师，一般代理。上诉人洛阳普丰饲料有限公司（以下简称普丰饲料公司）与被上诉人党辉辉劳动争议……