劳动争议 （2014）宝民一终字第00380号

本案被告是自动离职还是被原告辞退，是本案一个争议焦点。原告认为被告是自动离职，提交的证据是被告在市仲裁委提交的仲裁申请书中的一句话：“2013年3月16日我离开了宝鸡江淮汽车贸易公司”，被告对此不认可。本院认为，原、被告因被告岗位问题发生争议，原告没能妥善解决，造成被告无法继续工作，现原告断章取义以被告申请书中一句话作为原告自动离职的依据，与事实不符，本院不予采信。应当认定被告系被原告辞退，时间为被告自认的2013年3月8日。原告解除与被告的劳动关系，应支付经济补偿金，按照我国劳动合同法的有关规定，经济补偿以劳动者工作满一年支付一个月工资，不满六个月的，按半年计算。被告于2010年10月24日至2013年3月8日在原告处工作，应支付被告经济补偿金3000元（1200元／月＊2.5个月）。对于被告要求办理社会保险，原告认为系被告不配合造成，但未向法院提交证据证实，本院不予采信。参加社会保险是用人单位和劳动者的基本义务和权利，被告于2010年10月至2013年在原告处工作，原告应补缴其工作期间的养老保险费。对于市仲裁委裁决的由原告支付被告2013年3月1日至8日的工资331.03元以及由原

本案被告是自动离职还是被原告辞退，是本案一个争议焦点。原告认为被告是自动离职，提交的证据是被告在市仲裁委提交的仲裁申请书中的一句话：“2013年3月16日我离开了宝鸡江淮汽车贸易公司”，被告对此不认可。本院认为，原、被告因被告岗位问题发生争议，原告没能妥善解决，造成被告无法继续工作，现原告断章取义以被告申请书中一句话作为原告自动离职的依据，与事实不符，本院不予采信。应当认定被告系被原告辞退，时间为被告自认的2013年3月8日。原告解除与被告的劳动关系，应支付经济补偿金，按照我国劳动合同法的有关规定，经济补偿以劳动者工作满一年支付一个月工资，不满六个月的，按半年计算。被告于2010年10月24日

陕西省宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宝民一终字第00380号上诉人（原审原告）宝鸡江淮汽车贸易有限公司，住所地金台区陈仓大道49号。法定代表人黄先魁，董事长。委托代理人王可可，该公司经理。委托代理人鲁超美，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）杨麒燊。委托代理人杨发新。上诉人宝鸡江淮汽车贸易有限公司因与杨麒燊劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市金台区人民法院（2014）金民初字第00……