劳动争议 （2016）皖11民终2715号

本案争议的焦点为：罗文的诉讼请求是否合法。根据本案查明的事实，罗文不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的劳动者范畴。罗文系奥丰公司行政管理人员，具备知晓该单位规章制度的能力和条件，其违反单位规章制度，奥丰公司根据企业自主经营的实际情形及用人单位的规章制度，解除与罗文的劳动合同关系，属合法解除。因奥丰公司已合法解除了与罗文的劳动合同关系，故罗文要求奥丰公司恢复奥丰公司与罗文之间的劳动关系并支付自2016年3月14日至恢复劳动关系期间的工资的诉讼请求，已无事实根据，且与法律规定不符，法院不予支持。因罗文要求奥丰公司补足缴费基数及确认《经营协议》中所涉酬薪为税后酬薪的诉讼请求，不属于劳动人事争议处理范畴，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：驳回罗文的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由罗文负担。罗文上诉称：其无任何违反劳动合同书和经营协议的行为，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

本案争议的焦点为：罗文的诉讼请求是否合法。根据本案查明的事实，罗文不属《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的劳动者范畴。罗文系奥丰公司行政管理人员，具备知晓该单位规章制度的能力和条件，其违反单位规章制度，奥丰公司根据企业自主经营的实际情形及用人单位的规章制度，解除与罗文的劳动合同关系，属合法解除。因奥丰公司已合法解除了与罗文的劳动合同关系，故罗文要求奥丰公司恢复奥丰公司与罗文之间的劳动关系并支付自2016年3月14日至恢复劳动关系期间的工资的诉讼请求，已无事实根据，且与法律规定不符，法院不予支持。因罗文要求奥丰公司补足缴费基数及确认《经营协议》中所涉酬薪为税后酬

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终2715号上诉人（原审原告）：罗文，男，1975年8月13日出生，土家族，住山东省青岛市四方区。委托代理人：马小，安徽奇胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽奥丰汽车配件有限公司，住所地安徽省滁州市长江西路305号，统一社会信用代码91341100674249267H。法定代表人：何静芳，该公司总经理。委托代理人：薛明湘，安徽苏……