劳动合同纠纷 （2019）粤19民终2389号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：欣组公司是否足额支付李华兰工资报酬。对此，本院分析如下：首先，李华兰提供的考勤表及工资单，欣组公司不确认真实性，李华兰亦未能提供其他证据予以佐证其存在加班事实，故对李华兰请求2016年8月之前的工资及加班费，本院不予支持。原审法院根据李华兰提起仲裁的时间及其主张工资及加班费的截止时间予以审查2016年8月1日至2018年6月30日期间的工资报酬，并无不当，本院予以维持。其次，虽然双方在2015年10月1日签订的劳动合同变更协议书中约定李华兰的小时工资为14.43元，但从2016年8月1日至2018年7月31日欣组公司支付给李华兰的工资情况来看，实际一直没有履行劳动合同变更协议书约定的工资标准，且李华兰在领取工资时并未对工资发放表提出异议，故原审法院认定双方系按照此期间实际的工资标准履行，并无不当，在此情形下，判断欣组公司是否足额支付李华兰工资报酬，关键在于是否违反了法律法规的强制性规定即东莞市同期最低工资标准。原审法院采取的计算方法及结果

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为：欣组公司是否足额支付李华兰工资报酬。对此，本院分析如下：首先，李华兰提供的考勤表及工资单，欣组公司不确认真实性，李华兰亦未能提供其他证据予以佐证其存在加班事实，故对李华兰请求2016年8月之前的工资及加班费，本院不予支持。原审法院根据李华兰提起仲裁的时间及其主张工资及加班费的截止时间予以审查2016年8月1日至2018年6月30日期间的工资报酬，并无不当，本院予以维持。其次，虽然双方在2015年10月1日签订的劳动合同变更协议书中约定李华兰的小时

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终2389号上诉人（原审原告）：李华兰，女，汉族，1985年2月18日出生，住湖南省安仁县，被上诉人（原审被告）：东莞欣组制衣有限公司，住所地：广东省东莞市谢岗镇长江工业区。法定代表人：江冠新，董事长。委托代理人：谢圣平，广东海联泰达律师事务所律师。上诉人李华兰因与被上诉人东莞欣组制衣有限公司（以下简称欣组公司）劳动合同纠纷一案，不服广……