劳动争议 （2014）穗中法民一终字第6654号

因杨创波的工资包含岗位工资和计件工资；且杨创波的劳动合同中并没有约定杨创波的月基本工资属于其正常工作时间工资；第三杨创波实际领取的工资总额也高于广州市同期最低工资标准，故杨创波要求炜达公司与华新公司支付2013年12月24日至2014年1月28日期间基本工资差额900元的请求，原审法院不予支持。五、解除劳动关系经济补偿金问题：炜达公司主张杨创波为自动辞职，并提交证据2《离职知会函》，该函显示：杨创波…由于本人体力不足原因，本人从2014年1月25日起自愿离职…。杨创波确认该函的真实性，但认为是炜达公司让其写，但对此没有提交证据证实。对此原审法院认为，因杨创波没有提交证据证实其书写的《离职知会函》为被迫所写，而该函所反映的是杨创波因其本人“体力不足”而主动提出离职，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可以取得经济补偿金的情形，故杨创波要求炜达公司与华新公司支付2013年12月24日至2014年1月28日期间解除劳动关系经济补偿金1000元的请求，原审法院不予支持。六、申请仲裁时间：2014年4月22日。七、仲裁请求：1、要求第一被申请人（炜达公司）按广州市最低工资标准

因杨创波的工资包含岗位工资和计件工资；且杨创波的劳动合同中并没有约定杨创波的月基本工资属于其正常工作时间工资；第三杨创波实际领取的工资总额也高于广州市同期最低工资标准，故杨创波要求炜达公司与华新公司支付2013年12月24日至2014年1月28日期间基本工资差额900元的请求，原审法院不予支持。五、解除劳动关系经济补偿金问题：炜达公司主张杨创波为自动辞职，并提交证据2《离职知会函》，该函显示：杨创波…由于本人体力不足原因，本人从2014年1月25日起自愿离职…。杨创波确认该函的真实性，但认为是炜达公司让其写，但对此没有提交证据证实。对此原审法院认为，因杨创波没有提交证据证实其书写的《离职知会函

。广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第6654号上诉人（原审原告）：杨创波，身份证住址：广东省揭东县。被上诉人（原审被告）：广州炜达人力资源有限公司，住所地：广东省广州市越秀区。法定代表人：陈婵娇，总经理。委托代理人：区铭坤，公司职员。被上诉人（原审被告）：广州华新商贸有限公司，住所地：广东省广州市海珠区。法定代表人：冯耀良，负责人。委托代理人：张群，公司法务监察……