劳动争议 （2019）粤13民终5947号

本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：樊星星工伤待遇工资标准认定的问题。关于争议焦点，樊星星于2018年9月6日入职春博会展公司工作，2018年9月10日因工伤住院，出院后未再返回春博会展公司工作，同时，樊星星与春博会展公司未签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。春博会展公司已提供相同工种员工的劳动合同和其员工2018年8、9月工资表用于证明在春博会展公司工作的相同工种员工的工资及樊星星工作5天的工资1023元，根据同工同酬的原则，原审法院认定樊星星2018年9月工作5天的工资为1023元，即月平均工资为4450元，并无不当。根据谁主张谁举证原则，樊星星主张春博会展公司提供的2018年9月份工资表是公司为逃避法律责任单方面制作的，但并无提供证据证明该工资表是公司伪造的，

本案系劳动争议纠纷，根据双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：樊星星工伤待遇工资标准认定的问题。关于争议焦点，樊星星于2018年9月6日入职春博会展公司工作，2018年9月10日因工伤住院，出院后未再返回春博会展公司工作，同时，樊星星与春博会展公司未签订劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。春博会展公司已

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终5947号上诉人（原审被告）：樊星星，男，1989年12月22日出生，汉族，住江西省九江市修水县。委托诉讼代理人：张育根，广东邦翰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：惠州市春博会展有限公司，住所地广东省惠州市博罗县石湾镇源头村春博工业区。法定代表人：陈华东，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李永杰，广东鹏祥律师事务所律师。上诉人樊星星……