劳动争议 （2017）新01民终1132号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因减少支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等产生劳动争议的，应当由用人单位负担举证责任。本案中，汇民医院应当就其诉讼主张提供职员入职记录、考勤表、工资发放凭证等证据，用于证实苑金华的入职、离职时间及工资发放、社保缴纳等事实。汇民医院未向一审法院提供证据，应当承担举证不利之法律后果。根据苑金华提供的社保缴费明细单，并结合双方陈述意见，一审法院认定，汇民医院未按时支付苑金华2016年6月至2016年7月期间工资报酬；并存在欠缴苑金华2015年11月至2016年3月期间的社会保险费用的事实。据此，一审法院认为，汇民医院提出要求不支付苑金华2016年6月至2016年7月期间工资报酬7874.72元的诉讼请求，并无充分的事实依据，应不予支持。汇民医院应当向苑金华支付2016年6月至2016年7月期间工资报酬7874.72元。此外，对于汇民医院要求不为苑金华补缴2015年11月至2016年3月及2016年8月期间的社会保险费用及承担期间利息的诉讼请求，一审法院认为，汇民医院应当按

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因减少支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等产生劳动争议的，应当由用人单位负担举证责任。本案中，汇民医院应当就其诉讼主张提供职员入职记录、考勤表、工资发放凭证等证据，用于证实苑金华的入职、离职时间及工资发放、社保缴纳等事实。汇民医院未向一审法院提供证据，应当承担举证不利之法律后果。根据苑金华提供的社保缴费明细单，并结合双方陈述意见，一审法院认定，汇民医院未按时支付苑金华2016年6月至2016年7月期间工资报酬；并存在欠缴苑金华2015年11月至2016年3月期间的社会保险费

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终1132号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市汇民医院（有限公司）。住所地:新疆乌鲁木齐市新市区湖州路***号。法定代表人:贺智,乌鲁木齐市汇民医院（有限公司）总经理。委托诉讼代理人：程英杰,乌鲁木齐市新市区巨兴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：苑金华,女,1979年6月4日出生,汉族,乌鲁木齐市新市区中亚北路社区卫……