劳动争议 （2015）江中法民四终字第28号

本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、创亚公司是否应支付张正坤2014年3月工资的问题；二、创亚公司是否应支付张正坤2014年1月至2月工资的问题；三、创亚公司是否应支付张正坤未签订劳动合同的另一倍工资的问题。一、关于创亚公司是否应支付张正坤2014年3月工资的问题。庭审中，双方均确认创亚公司尚未支付张正坤2014年3月的工资，创亚公司也愿意将2014年3月的工资支付给张正坤，但对于工资数额双方存在争议。张正坤主张其每月的工资数额为4000元，但根据创亚公司提交的有张正坤签名确认的2013年11月工资单显示，张正坤每月满勤的基准工资为1150元，张正坤对该工资单上的签名不予确认，却不申请笔迹鉴定，在张正坤无相反证据推翻创亚公司提交的工资单的情况下，原审法院采信该工资单，认定张正坤每月的基准工资为1150元。张正坤主张其2014年3月出勤21天，创亚公司对此予以否认，但创亚公司提交的考勤记录上没有张正坤的签名，张正坤对此不予确认，创亚公司亦无其他证据证明张正坤的出勤情况，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人

本案属于劳动合同纠纷。根据双方当事人的诉辨意见以及本案庭审的情况，本案的主要争议是：一、创亚公司是否应支付张正坤2014年3月工资的问题；二、创亚公司是否应支付张正坤2014年1月至2月工资的问题；三、创亚公司是否应支付张正坤未签订劳动合同的另一倍工资的问题。一、关于创亚公司是否应支付张正坤2014年3月工资的问题。庭审中，双方均确认创亚公司尚未支付张正坤2014年3月的工资，创亚公司也愿意将2014年3月的工资支付给张正坤，但对于工资数额双方存在争议。张正坤主张其每月的工资数额为4000元，但根据创亚公司提交的有张正坤签名确认的2013年11月工资单显示，张正坤每月满勤的基准工资为1150元

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）江中法民四终字第28号上诉人（原审原告）：江门市创亚照明电器有限公司，住所地：广东省江门市江海区。法定代表人：刘亮华，总经理。委托代理人：黄新跃，广东良匠律师事务所律师。委托代理人：刘铭仪，广东良匠律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张正坤，住湖北省丹江口市。委托代理人：程卫民，广东华法（江门）律师事务所律师。上诉人江门市创亚照明电器有限公司（……