劳动争议 （2019）皖02民终2167号

李业青、华星电缆公司之间存在劳动关系，2019年3月6日，双方就解除该劳动关系并办理相关离职手续、以及一次性支付解除劳动合同相关补偿费用等事宜，经协商一致所达成的《解除劳动合同协议书》，是双方真实意思表示，协议内容并不违反法律法规强制性规定，且审理中李业青未提供证据证明上述协议存在无效情形，也未提供证据证实协议存欺诈胁迫等可撤销情形而主张予以撤销，故该协议应认定合法有效，应予以确认。审理中，李业青主张华星电缆公司因经济性裁员而单方面决定解除劳动关系，没有提供证据证明，且与审理查明事实不符，李业青该主张不予采信。依法成立的合同对双方当事人具有法律约束力，非法定事由，当事人不得擅自变更或解除，当事人应当按照约定全面履行各自义务。本案李业青、华星电缆公司协商一致签订的《解除劳动合同协议书》中，已约定华星电缆公司给付李业青经济补偿金30000元，根据李业青在华星电缆公司处的累计工作年限及工资收入状况，该约定支付的数额不存在有显失公平的情形，对于李业青要求重新计算应支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，该院不予采纳。审理中，华星电缆公司自愿同意按双方《解除劳动合同协议书》约定，履行支付李

李业青、华星电缆公司之间存在劳动关系，2019年3月6日，双方就解除该劳动关系并办理相关离职手续、以及一次性支付解除劳动合同相关补偿费用等事宜，经协商一致所达成的《解除劳动合同协议书》，是双方真实意思表示，协议内容并不违反法律法规强制性规定，且审理中李业青未提供证据证明上述协议存在无效情形，也未提供证据证实协议存欺诈胁迫等可撤销情形而主张予以撤销，故该协议应认定合法有效，应予以确认。审理中，李业青主张华星电缆公司因经济性裁员而单方面决定解除劳动关系，没有提供证据证明，且与审理查明事实不符，李业青该主张不予采信。依法成立的合同对双方当事人具有法律约束力，非法定事由，当事人不得擅自变更或解除，当事

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖02民终2167号上诉人（原审原告）：李业青，男，汉族，住安徽省无为县。委托诉讼代理人:夏勇国，无为县开城镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：安徽华星电缆集团有限公司，住所地安徽省无为县高沟镇新沟工业区。法定代表人：曹中年，该公司董事长。委托诉讼代理人：刁操全，该公司员工。委托诉讼代理人：邓勇军，该公司员工。上诉人李业青因与被上诉人……