劳动争议 （2016）桂09民终116号

根据原劳动部印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第58条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费……”的规定及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，梁茂华下岗后，诚发公司应按国家有关规定即1995年8月起支付待岗生活费给梁茂华，梁茂华已分别于2008年10月17日和2013年11月12日与诚发公司就支付生活费的标准、生活费的发放方式达成书面协议，梁茂华自愿选择维持现状，主动放弃回公司上班，双方约定诚发公司不具体安排工作给梁茂华，双方达成的协议是双方真实意思的表示，没有违反法律强制性规定，合法有效，双方均应按协议履行。诚发公司已按协议在2008年10月至2014年12月期间按时足额支付生活费给梁茂华，故诚发公司无需再支付200

根据原劳动部印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第58条：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费……”的规定及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，梁茂华下岗后，诚发公司应按国家有关规定即1995年8月起支付待岗生活费给梁茂华，梁茂

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂09民终116号上诉人（一审原告）梁茂华，男，汉族，1955年5月20日出生，住广西壮族自治区玉林市玉州区。委托代理人陈承华，广西典圣律师事务所律师。被上诉人（一审被告）广西诚发建设工程有限公司，住所地广西壮族自治区玉林市玉州区城站路5号。法定代表人陈家南，经理。委托代理人刘恩明，广西三益律师事务所律师。委托代理人赵玲秋，广西三益律师……