劳动争议 （2017）鲁01民终5014号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。银花公司未安排李红休年休假，李红要求银花公司支付2008年至2015年的未休年休假工资符合上述规定；鉴于李红没有说明其2008年至2014年2月的工资发放数额也未提供相关证据，其未休年休假工资宜按济阳县同期最低工资标准计算；李红1989年5月参加工作，银花公司应支付李红未休年休假工资分别为：2008年1月1日至2009年4月30日760元（10天/年×4/3年×620元/月÷21.75天/月×200%）；2009年5月1日至2010年4月30日855元（15天/年×1年×
摘要
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。银花公司未安排李红休年休假，李红要求银花公司支付2008年至2015年的未休
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终5014号上诉人（原审原告）：李红，女，1970年8月8日出生，汉族，济南银花纺织有限公司职工，住济阳县。委托诉讼代理人：尹德存，山东德存律师事务所律师。上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。法定代表人：李永军，总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，该公司员工。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。上诉人李红……