劳动争议 （2021）辽08民终1133号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。原、被告于2018年8月29日签订了劳动合同，约定原告从事的岗位为待岗，该约定并不违反法律和行政法规的强制性规定，因而合法有效，双方均应按照劳动合同内容履行，故原告要求被告安排上岗就业的诉讼请求，本院不予支持。被告每月按照营口市最低工资标准支付给原告生活费不违反国务院《工资支付暂行规定》第十二条的规定，如果原告没有参加劳动而按照全额支付工资的话违背了劳动法中按劳分配的原则，故原告要求用人单位再行支付生活费用的仲裁请求不应得到支持。另，本案涉及地质单位从事业单位改制为企业的改制问题，至于改制后企业如何安排员工上岗，应由企业根据相关改制时政策自行处理。综上，经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《工资支付暂行规定》第十二条、《劳动部关于贯彻执行若干问题意见》第五十八条的规定，判决：一、驳回刘海涛要求辽宁省有色地质一〇四队有限责任公司“支付1994年12月至2019年9月事业单位财政拨款工资差额498000元”的请求。二、驳回刘海涛要求辽宁省有色地质一〇四队有限责任公司“安排上岗就业”的请求。案件受

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务关系的协议。原、被告于2018年8月29日签订了劳动合同，约定原告从事的岗位为待岗，该约定并不违反法律和行政法规的强制性规定，因而合法有效，双方均应按照劳动合同内容履行，故原告要求被告安排上岗就业的诉讼请求，本院不予支持。被告每月按照营口市最低工资标准支付给原告生活费不违反国务院《工资支付暂行规定》第十二条的规定，如果原告没有参加劳动而按照全额支付工资的话违背了劳动法中按劳分配的原则，故原告要求用人单位再行支付生活费用的仲裁请求不应得到支持。另，本案涉及地质单位从事业单位改制为企业的改制问题，至于改制后企业如何安排员工上岗，应由企业根据相关

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1133号上诉人（原审被告，并案原告）：刘海涛，男，1973年4月29日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。被上诉人（原审原告，并案被告）：辽宁省有色地质一〇四队有限责任公司，住所地辽宁省营口市鲅鱼圈区25-昌宇星河湾3#网点-3#门市。法定代表人：杨建利，公司总经理。委托诉讼代理人：王园媛，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人刘海涛因与被上诉……