劳动争议 （2015）三中民终字第03505号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故自新华航空公司收到冷传森解除劳动合同通知书30日后，双方劳动合同即应已解除。一审法院认定冷传森与新华航空公司自2014年5月13日起解除劳动合同，有事实及法律依据，本院予以确认。关于新华航空公司提出要求判令冷传森继续履行劳动合同的上诉理由，于法无据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定新华航空公司应为冷传森出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，并到民航管理局为冷传森办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案暂存手续，有事实及法律依据，本院予以维持。关于新华航空公司提出的该项上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。关于冷传森请求新华航空公司为其出具安保评价的诉讼请求，因该诉讼请求不属于劳动争议案件受理范围，故一审法院对冷传森的该项诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。综上，新华航空公司的上诉请求缺乏事实及法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。故自新华航空公司收到冷传森解除劳动合同通知书30日后，双方劳动合同即应已解除。一审法院认定冷传森与新华航空公司自2014年5月13日起解除劳动合同，有事实及法律依据，本院予以确认。关于新华航空公司提出要求判令冷传森继续履行劳动合同的上诉理由，于法无据，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一审法院认定新华航空公司应为冷传森出具解除劳动合同证明，办

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03505号上诉人（原审被告、原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号。法定代表人杨景林，董事长。委托代理人赵林杰，男，1986年11月12日出生。委托代理人石午运，男，1990年10月17日出生。被上诉人（原审原告、被告）冷传森，男，1980年1月3日出生。委托代理人史建军，北京市蓝鹏律师事务所律师。委……