追索劳动报酬纠纷 （2016）辽04民终810号

对于赵恩福离职的时间。华伟公司主张其2014年8月22日以赵恩福为责任人在派出所报案，赵恩福庭审中确认“曾要求过不在原告（华伟公司）处继续工作”，赵恩福与华伟公司均作为证据使用的“赵恩福在我公司推销所欠样品及款项明细”日期清楚，赵恩福无充分有效力的证据证明自2014年8月份之后还在华伟公司处从事工作，故原审法院综合全案确定的离职时间并无不当，本院予以确认。关于华伟公司扣留2,000.00元作为押金的问题，《用工合同》第一条第四项规定，半年没有绩效的，自动辞职，辞职者第一个月所押工资不计。赵恩福提交的华伟公司在派出所报案时提供的销售明细，证明了赵恩福的工作内容。对于工作人员的应得工资，用人单位不得以任何形式或理由加以扣留，侵害员工的合法权益，故华伟公司应向赵恩福返还该2,000.00元。关于华伟公司诉称该2000.00元已被赵恩福以差旅费的名义领取一项，无证据证明该笔2,000.00元差旅费与扣留赵恩福的工资系同一笔款项，故本院对该项主张不予采信。关于是否存在华伟公司主张的赵恩福主观恶意侵占公司财产，非本案追索劳动报酬的审理范围，华伟公司可通过合法途径主张权利，追究相关人员的责任。关于徐

对于赵恩福离职的时间。华伟公司主张其2014年8月22日以赵恩福为责任人在派出所报案，赵恩福庭审中确认“曾要求过不在原告（华伟公司）处继续工作”，赵恩福与华伟公司均作为证据使用的“赵恩福在我公司推销所欠样品及款项明细”日期清楚，赵恩福无充分有效力的证据证明自2014年8月份之后还在华伟公司处从事工作，故原审法院综合全案确定的离职时间并无不当，本院予以确认。关于华伟公司扣留2,000.00元作为押金的问题，《用工合同》第一条第四项规定，半年没有绩效的，自动辞职，辞职者第一个月所押工资不计。赵恩福提交的华伟公司在派出所报案时提供的销售明细，证明了赵恩福的工作内容。对于工作人员的应得工资，用人单位不

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终810号上诉人（原审原告、并案被告）：抚顺市华伟散热器有限公司，住所地：辽宁省抚顺市。法定代表人：孔德华，该公司董事长。上诉人（原审被告、并案原告）：赵恩福，住辽宁省抚顺市。上诉人抚顺市华伟散热器有限公司（以下简称华伟公司）、上诉人赵恩福因追索劳动报酬纠纷一案，均不服辽宁省抚顺市新抚区人民法院（2015）新抚民一初字第01342号民事……