劳动争议 （2016）内04民终2180号

上诉人梁素英的诉求超过了诉讼时效，对此原审法院适用法律错误，此项请求应予保护。赤峰实验中学违法解除劳动合同，应按合同法规定给付上诉人梁素英经济赔偿金。赤峰实验中学针对梁素英的上诉答辩称，上诉人的请求依法无据，请求驳回上诉请求。本案应当适用合同法，不应适用劳动争议案件司法解释，理由是新法优于旧法，上位法优于下位法。关于未签订劳动合同的双倍工资的问题我方认为原审适用法律正确，梁素英的诉求超过了诉讼时效。关于不签订无固定期限劳动合同补偿的问题，梁素英在一审时并未诉请，属于不诉不理。上诉人赤峰实验中学的上诉理由为：梁素英属于非全日制用工，每天工作十不超过三个小时，按每小时14.81元工资高于内蒙古自治区的最低小时工资标准，原审法院按全日制用工的最低工资保护其损失明显于法无据，因梁素英属于非全日制用工，按劳动法第五章第三节相关规定双方可以订立口头协议，任何一方可随时通知对方中止用工，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，亦无须为劳动者支付社会保证金，故原审法院判决结果错误，请求二审法院改判驳回梁素英的诉讼请求。上诉人梁素英针对赤峰实验中学的上诉意见答辩称，上诉人梁素英是全日制用工，按照实验中学的要

上诉人梁素英的诉求超过了诉讼时效，对此原审法院适用法律错误，此项请求应予保护。赤峰实验中学违法解除劳动合同，应按合同法规定给付上诉人梁素英经济赔偿金。赤峰实验中学针对梁素英的上诉答辩称，上诉人的请求依法无据，请求驳回上诉请求。本案应当适用合同法，不应适用劳动争议案件司法解释，理由是新法优于旧法，上位法优于下位法。关于未签订劳动合同的双倍工资的问题我方认为原审适用法律正确，梁素英的诉求超过了诉讼时效。关于不签订无固定期限劳动合同补偿的问题，梁素英在一审时并未诉请，属于不诉不理。上诉人赤峰实验中学的上诉理由为：梁素英属于非全日制用工，每天工作十不超过三个小时，按每小时14.81元工资高于内蒙古自治

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内04民终2180号上诉人（原审原告）梁素英。委托代理人刘学民，内蒙古信华律师事务所律师。上诉人（原审被告）赤峰实验中学，住所地赤峰市红山区园林路南段。法定代表人温荔清。委托代理人陈宗耀，内蒙古红城律师事务所律师。委托代理人仲树明，内蒙古红城律师事务所律师。上诉人梁素英、赤峰实验中学因劳动争议纠纷一案，均不服赤峰市红山区人民法院（2016……