劳动争议 （2014）二中民一终字第0339号

劳动者的合法权益依法受到法律保护。原告作为用人单位、被告作为劳动者，应依法依约全面履行各自的义务。关于未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。超出上述期间未予签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。原告作为用人单位未及时依法与被告签订劳动合同，且未提供证据证明系被告不同意签订，鉴于实际发放的工资低于天津市最低工资标准，因此原告应按天津市最低工资标准给付被告应签而未签书面劳动合同期间二倍工资的另一倍。因被告认可仲裁裁决，且仲裁裁决数额未超过法定标准，予以确认，故原告应给付被告未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍9257.86元。二、关于低于天津市最低工资标准的工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2013年3月、2013年4月至2013年10月，天津市最低工资标准分别为1310元、1500元。因此原告每月除夜班津贴外，支付给被告的工资低于天津市最

劳动者的合法权益依法受到法律保护。原告作为用人单位、被告作为劳动者，应依法依约全面履行各自的义务。关于未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。超出上述期间未予签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。原告作为用人单位未及时依法与被告签订劳动合同，且未提供证据证明系被告不同意签订，鉴于实际发放的工资低于天津市最低工资标准，因此原告应按天津市最低工资标准给付被告应签而未签书面劳动合同期间二倍工资的另一倍。因被告认可仲裁裁决，且仲裁裁决数额未超过法定

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0339号上诉人（原审被告）邓钢。被上诉人（原审原告）天津旅游外事职业学校。法定代表人穆建成，该校校长。委托代理人吴九玲，该校副校长。委托代理人武宪文，该校后勤部主任。上诉人邓钢因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2014年2月11日受理，于2014年4月2日作出的（2014）西民二初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本院……