劳动争议 （2017）粤03民终5041号

黄志宏与雪铁龙公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审的争议焦点在于雪铁龙公司应否支付黄志宏解除劳动关系的经济补偿以及减员分流的特别补偿。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对上述争议问题，本院分析认定如下：经查，雪铁龙公司提交了两份《离职申请书》，黄志宏均确认其真实性。第一份《离职申请书》系黄志宏于2016年6月12日填写，离职原因为“协商解除劳动关系”，最后工作日为2016年6月24日，该份离职申请书的部门意见处有直接主管、总监、分管副总裁签字，人力资源部意见为“不同意以协商方式解除劳动合同”，人力资源总监、执行副总裁、总裁签名处均为空白。第二份《离职申请书》系黄志宏于2016年6月27日填写，离职原因为“个人原因”，最后工作日为2016年6月27日，该份离职申请书由直接主管、总监、分管副总裁签字，人力资源部意见为“同意员工以主动辞职方式终止劳动合同”，人力资源总监签名。黄志宏主张第一份《离职申请书》已经由分管EC签字确认，应视为双方劳动关系已经解除。本院认为，其一，第一份《离职申请书》虽有直接主管、总监、分管副总裁签字

黄志宏与雪铁龙公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉主张，本案二审的争议焦点在于雪铁龙公司应否支付黄志宏解除劳动关系的经济补偿以及减员分流的特别补偿。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对上述争议问题，本院分析认定如下：经查，雪铁龙公司提交了两份《离职申请书》，黄志宏均确认其真实性。第一份《离职申请书》系黄志宏于2016年6月12日填写，离职原因为“协商解除劳动关系”，最后工作日为2016年6月24日，该份离职申请书的部门意见处有直接主管、总监、分管副总裁签字，人力资源部意见为“不同意以协商方式解除劳动合同”，人力资源总监、执行副总裁、总裁签名

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5041号上诉人（原审被告）：黄志宏。委托诉讼代理人：张德朋，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：长安标致雪铁龙汽车有限公司。法定代表人：朱华荣，董事长。委托诉讼代理人：华教盛，广东德纳律师事务所律师。上诉人黄志宏因与被上诉人长安标致雪铁龙汽车有限公司（以下简称雪铁龙公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2……