确认劳动关系纠纷 （2012）镇民终字第281号

合法的劳动关系受法律保护。用人单位应依法用工，自觉维护劳动者的合法权益。丹阳市豪莱斯服饰有限公司与窦玉林未签订书面劳动合同，但根据相关证据可以证明双方之间在客观上形成了事实劳动关系。其中窦玉林姨夫徐川坤与丹阳市豪莱斯服饰有限公司生产车间主任陈新华及法定代表人妻子之间的录音资料，能清楚地表明双方曾就窦玉林在交通事故受伤后的工伤保险事宜进行过协商，丹阳市豪莱斯服饰有限公司认可窦玉林在其厂工作。另，丹阳市豪莱斯服饰有限公司在丹阳市劳动人事仲裁委员会仲裁第一次庭审中承认与窦玉林存在劳务关系，在第二次庭审中自己提供的工作人员陈新华（系其车间主任）的证人证言也证实窦玉林在丹阳市豪莱斯服饰有限公司工作，丹阳市豪莱斯服饰有限公司并未提供任何证据证明与窦玉林终止或解除劳动关系。对于丹阳市豪莱斯服饰有限公司提供的两份职工养老保险个人账户对账单，一审法院认为其并不能必然否定丹阳市豪莱斯服饰有限公司与窦玉林之间存在事实劳动关系。为依法构建劳动用工秩序，维护和谐的劳动关系，保护劳动者的合法权益。原审法院判决丹阳市豪莱斯服饰有限公司与窦玉林存在事实劳动关系。宣判后，上诉人丹阳市豪莱斯服饰有限公司不服上述判决，向本

合法的劳动关系受法律保护。用人单位应依法用工，自觉维护劳动者的合法权益。丹阳市豪莱斯服饰有限公司与窦玉林未签订书面劳动合同，但根据相关证据可以证明双方之间在客观上形成了事实劳动关系。其中窦玉林姨夫徐川坤与丹阳市豪莱斯服饰有限公司生产车间主任陈新华及法定代表人妻子之间的录音资料，能清楚地表明双方曾就窦玉林在交通事故受伤后的工伤保险事宜进行过协商，丹阳市豪莱斯服饰有限公司认可窦玉林在其厂工作。另，丹阳市豪莱斯服饰有限公司在丹阳市劳动人事仲裁委员会仲裁第一次庭审中承认与窦玉林存在劳务关系，在第二次庭审中自己提供的工作人员陈新华（系其车间主任）的证人证言也证实窦玉林在丹阳市豪莱斯服饰有限公司工作，丹阳

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）镇民终字第281号上诉人（原审被告）丹阳市豪莱斯服饰有限公司，住所地：丹阳市云阳镇化肥路23号。法定代表人郦国芳，系该公司董事长。委托代理人张国建。被上诉人靳爱芬，女，1990年1月4日生，居民身份证号码3204831990********，汉族，住常州市新北区西夏墅镇东南村委靳家塘**号。被上诉人窦蓉佳。法定代理人靳爱芬，女，1990年1月4……