劳动争议 （2014）济民终字第2454号

被告于2001年4月1日至2007年8月1日，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实的劳动关系，2007年8月1日后，原、被告签订书面劳动合同，双方建立了劳动关系。被告在双方劳动关系存续期间，以原告未为被告缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，如果劳动者依据劳动合同法第三十八第一款第（三）项规定的因未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案系原告未依法为劳动者缴纳社会保险费而被告提出解除劳动关系的，符合我国劳动合同法规定的原告应当支付被告经济补偿金的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告处工作十二年零四个月，被告应支付原告相当于12.5个月工资收入的经济补偿金，即2035元×12.5个月＝25438元。原告主张被告不听从原告拆迁后另行安排的工作，自行离开，不符合劳

被告于2001年4月1日至2007年8月1日，原、被告虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实的劳动关系，2007年8月1日后，原、被告签订书面劳动合同，双方建立了劳动关系。被告在双方劳动关系存续期间，以原告未为被告缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款第（三）项、第四十六条第（一）项的规定，如果劳动者依据劳动合同法第三十八第一款第（三）项规定的因未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案系原告未依法为劳动者缴纳社会保险费而被告提出解除劳动关系的，符合我国劳动合同法规定的原告应当支付被告经济补偿金的情形。

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第2454号上诉人（原审原告）济宁市华兰木业有限公司，住所地济宁市任城区安居经济园区。法定代表人兰东利，董事长。委托代理人田中臣。委托代理人金秀芬。被上诉人（原审被告）常代明。委托代理人吕某甲，济宁市中申义法律服务所法律工作者。上诉人济宁市华兰木业有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2014）任民初字第2107号民事判决，……