劳动争议 （2017）皖01民终1715号

甄茂兰于2013年12月入职毅昌公司工作，且双方签订了书面劳动合同，依法应认定双方之间劳动关系受法律保护。甄茂兰于2016年5月自行离开公司，且甄茂兰和毅昌公司对仲裁裁决解除双方劳动关系均未提出异议，故双方之间的劳动关系依法应于2016年5月解除。毅昌公司作为甄茂兰的用人单位，依法应为甄茂兰缴纳各项社会保险。故毅昌公司应为甄茂兰办理2013年12月起至2016年5月期间社会保险。毅昌公司未为甄茂兰缴纳各项社会保险，故对甄茂兰要求支付经济补偿金9397.5元（离职前月平工资3895元×2.5个月）的请求予以支持。甄茂兰依法享有休年休假的权利，毅昌公司未提供证据证实甄茂兰已休年休假，故毅昌公司应支付甄茂兰未休年休假工资2387.74元【3895元/月÷21.75天/月×(5天+5天×4/12)×200%】。因甄茂兰在申请劳动仲裁和诉讼时均未主张支付拖欠工资，故对甄茂兰当庭要求毅昌公司支付拖欠工资的请求，不予支持。因双方签订了书面劳动合同，故对甄茂兰要求毅昌公司支付双倍工资的请求，不予支持。因甄茂兰未提供证据证实其加班的事实，故对其要求毅昌公司支付加班工资的请求，不予支持。有关双方的其他主张

甄茂兰于2013年12月入职毅昌公司工作，且双方签订了书面劳动合同，依法应认定双方之间劳动关系受法律保护。甄茂兰于2016年5月自行离开公司，且甄茂兰和毅昌公司对仲裁裁决解除双方劳动关系均未提出异议，故双方之间的劳动关系依法应于2016年5月解除。毅昌公司作为甄茂兰的用人单位，依法应为甄茂兰缴纳各项社会保险。故毅昌公司应为甄茂兰办理2013年12月起至2016年5月期间社会保险。毅昌公司未为甄茂兰缴纳各项社会保险，故对甄茂兰要求支付经济补偿金9397.5元（离职前月平工资3895元×2.5个月）的请求予以支持。甄茂兰依法享有休年休假的权利，毅昌公司未提供证据证实甄茂兰已休年休假，故毅昌公司应支

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1715号上诉人（原审原告、被告）：甄茂兰，女，1971年10月20日生，汉族，住安徽省长丰县，委托诉讼代理人：杨怀玲，合肥市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：左杭生，合肥市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告、原告）:合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司,住所地安徽省长丰县岗集镇合淮公路东侧，统一社会信用代码913401210772……