劳动争议 （2021）鲁02民终8651号

本案争议的焦点是梁静与广运顺通公司是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定，应当根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。以上因素同时具备的，方能认定当事人之间存在事实劳动关系。其次，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005）12号文件第一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位符合法律、法规规定的用工主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位的业务的组成部分。本案中，案外人王秀东将购买的车辆挂靠在广运顺通公司经营，梁静对此并不知情，梁静由广运顺通公司的法定代表人王茂光招用到该公司从事驾驶员工作，工作中听从广运顺通公司的安排，梁静从事驾驶员工作系广运顺通公司主要和日常业务的组成部分，梁静的工资也由王茂光、张莉莉、王秀芳发放。故，梁静和广运顺通公司之间的关系，符合劳动关系的以上特征

本案争议的焦点是梁静与广运顺通公司是否存在劳动关系。事实劳动关系的认定，应当根据劳动者是否接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。以上因素同时具备的，方能认定当事人之间存在事实劳动关系。其次，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发2005）12号文件第一条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位符合法律、法规规定的用工主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁02民终8651号上诉人（原审被告）：青岛广运顺通物流有限公司，住所地青岛市黄岛区。法定代表人：王茂光，总经理。委托诉讼代理人：孙丽萍，山东若真律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁静，男。委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。上诉人青岛广运顺通物流有限公司（以下简称广运顺通公司）因与被上诉人梁静劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人民……