劳动争议 （2015）穗中法民一终字第1671号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，李秀均提供给标准公司的身份证显示其于2014年6月4日已达法定退休年龄，标准公司据此终止与李秀均的劳动合同，并于2014年6月5日与其签订劳务协议，合理合法。李秀均二审提供的当地乡人民政府及村委会出具的《证明》不能推翻其身份证记载的年龄信息。李秀均以此为由主张标准公司终止劳动关系无效缺乏充分依据，本院对其主张不予采纳。综上，本院认定李秀均与标准公司的劳动关系于2014年6月4日因李秀均达到法定退休年龄而终止，之后双方属于劳务关系。因此，李秀均要求标准公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，李秀均的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由李秀均负担。本判决为终审判决。审 判 长 年 亚审 判 员 魏 巍代理审判员 康玉衡二〇一五年五月十八日书 记 员 李燕银
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，李秀均提供给标准公司的身份证显示其于2014年6月4日已达法定退休年龄，标准公司据此终止与李秀均的劳动合同，并于2014年6月5日与其签订劳务协议，合理合法。李秀均二审提供的当地乡人民政府及村委会出具的《证明》不能推翻其身份证记载的年龄信息。李秀均以此为由主张标准公司终止劳动关系无效缺乏充分依据，本院对其主张不予采纳。综上，本院认定李秀均与标准公司的劳动关系于2014年6月4日因李秀均达到法定退休年龄而终止，之后双方属于劳务关系。因此，李秀均要求标准公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第1671号上诉人（原审原告）：李秀均。委托代理人：龚权红，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市标准环保有限公司。法定代表人：曾宪敏。委托代理人：张润婷，该公司职员。上诉人李秀均因劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2014）穗海法民一初字第1811号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了……