劳动争议 （2015）深中法劳终字第1560号

毅展精密公司和杨敏双方关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方确认杨敏最后工作日是2014年1月16日。毅展精密公司主张杨敏1月17日自动离职，毅展精密公司在仲裁提交了《考勤卡表》显示杨敏最后工作日是2014年1月16日，但是1月17日至2月16日系原告公司放春节假期，杨敏予以确认；毅展精密公司在一审庭审提交的《考勤卡表》显示毅展精密公司春节放假期间为1月27日至2月16日，杨敏在1月17日至1月26日期间旷工，杨敏不予确认。本院认为，毅展精密公司在仲裁和一审庭审提交的《考勤卡表》不一致，本院对毅展精密公司在一审庭审提交的《考勤卡表》不予采信，本院采信毅展精密公司在仲裁提交的《考勤卡表》。2月21日，杨敏以特快专递的方式向毅展精密公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以毅展精密公司没有与其签订劳动合同、没有为其缴纳社保为由被迫解除劳动关系。双方劳动关系在2014年2月21日解除劳动关系。一审核算毅展精密公司支付杨敏2014年1月1日至2月16日期间的工资13517.2元，并无不当，本院予以确认。毅展精密公司提出不予支付上述

毅展精密公司和杨敏双方关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。双方确认杨敏最后工作日是2014年1月16日。毅展精密公司主张杨敏1月17日自动离职，毅展精密公司在仲裁提交了《考勤卡表》显示杨敏最后工作日是2014年1月16日，但是1月17日至2月16日系原告公司放春节假期，杨敏予以确认；毅展精密公司在一审庭审提交的《考勤卡表》显示毅展精密公司春节放假期间为1月27日至2月16日，杨敏在1月17日至1月26日期间旷工，杨敏不予确认。本院认为，毅展精密公司在仲裁和一审庭审提交的《考勤卡表》不一致，本院对毅展精密公司在一审庭审提交的《考勤卡

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1560号上诉人（原审原告）深圳市毅展精密组件有限公司，住所地深圳市龙华新区，组织机构代码77412400－7。法定代表人袁宗乾，总经理。委托代理人康正华，广东君言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨敏，男，汉族，户籍地址四川省西充县。委托代理人吴勇，广东星辰律师事务所律师。上诉人深圳市毅展精密组件有限公司（以下简称毅展精密公司……