劳动争议 （2017）津02民终1228号

本案被告在原告公司担任保安期间出现违反公司规章制度的行为，原告依据公司规章制度对被告做出降职调岗处理决定，并经公示后，被告未在公司指定的期限内到新的工作岗位报到，也未到公司上班，且未向公司说明不到公司上班的理由，应当视为被告主动与原告公司解除劳动合同，被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，原告不给付被告经济补偿金符合法律规定，故法院对原告该项诉讼请求予以支持。关于原告主张的不支付被告休息日加班费、法定节假日加班费及带薪年假休假工资和不支付被告防暑降温费等诉讼请求，因原告在本案中未提供相关不支付上述费用的证据，且原告在仲裁期间与被告就相关事实已有确认，故法院对原告该项诉讼请求不予支持，原告应当支付被告上述费用。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告天津市天港物业管理有限责任公司不支付被告李云强解除劳动合同经济补偿金36400元；二、原告于本判决生效后三日内给付被告李云强休息日加班费12359元，法定

本案被告在原告公司担任保安期间出现违反公司规章制度的行为，原告依据公司规章制度对被告做出降职调岗处理决定，并经公示后，被告未在公司指定的期限内到新的工作岗位报到，也未到公司上班，且未向公司说明不到公司上班的理由，应当视为被告主动与原告公司解除劳动合同，被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形，原告不给付被告经济补偿金符合法律规定，故法院对原告该项诉讼请求予以支持。关于原告主张的不支付被告休息日加班费、法定节假日加班费及带薪年假休假工资和不支付被告防暑降温费等诉讼请求，因原告在本案中未提供相关不支付上述费用的证据，且原告在仲裁期间与被告就相关事

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1228号上诉人（原审原告）：天津市天港物业管理有限责任公司，住所地天津经济技术开发区中区纺四路邻里中心一期213室。法定代表人：艾勇，总经理。委托诉讼代理人：柴兴国，天津市天港物业管理有限责任公司职员。委托诉讼代理人：于海英，天津金三维律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李云强。委托诉讼代理人：赵宝成，天津观潮律师事务所律师。上诉人天……