劳动争议 （2021）津02民终546号

当事人的合法民事权益应予保护。本案争议焦点系被告于2019年8月14日解除同原告签订的劳动合同的行为是否构成用人单位违法解除劳动合同。原告主张被告系违法解除劳动合同，庭审中原告认可2019年8月9日、2019年8月12日、2019年8月13日存在缺卡的事实，提交微信聊天记录的公证书及电子邮件等证据证明原告已履行了请假手续。被告辩称解除劳动合同系因原告于2019年8月9日、2019年8月12日、2019年8月13日存在旷工情形，并提交《员工手册》、专项培训记录、《员工离职申请表》等证据证明原告已知晓请假手续并认可存在旷工行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告提交的《员工手册》、《员工手册民主讨论会会议纪要》、专项培训记录、原告以往的请假申请单等证据能够证明被告公司的《员工手册》已经经过民主程序且原告已经过培训并知晓《员工手册》中请假流程及其他内容。原告提交的微信聊天记录的公证书及电子邮件等证据不足以证明其已履行请假流程

当事人的合法民事权益应予保护。本案争议焦点系被告于2019年8月14日解除同原告签订的劳动合同的行为是否构成用人单位违法解除劳动合同。原告主张被告系违法解除劳动合同，庭审中原告认可2019年8月9日、2019年8月12日、2019年8月13日存在缺卡的事实，提交微信聊天记录的公证书及电子邮件等证据证明原告已履行了请假手续。被告辩称解除劳动合同系因原告于2019年8月9日、2019年8月12日、2019年8月13日存在旷工情形，并提交《员工手册》、专项培训记录、《员工离职申请表》等证据证明原告已知晓请假手续并认可存在旷工行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津02民终546号上诉人（原审原告）：彭翠，女，1983年5月21日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：周长虎，天津四恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：温利选，天津四恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地天津市河西区黑牛城道与洞庭路交口的东南侧五福大厦-1-1409、1410、1411。法定代表人……