劳动争议 （2017）闽04民终655号

苏仙娇达到法定退休年龄属于劳动合同终止，双方即转为劳务关系是错误的。根据《劳动合同法》第四十四条第二项、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认定双方是否解除劳动关系不能只看年龄，还应结合终止劳动关系的实际办理以及是否享受养老保险待遇等情形认定，本案中苏仙娇与华融公司并未办理终止劳动合同手续，也未开始享受养老保险待遇，因此不能认定劳动关系解除。二、用人单位未为苏仙娇缴纳社会保险，用人单位应承担相应责任。双方仍存在劳动关系情况下，华融公司有为苏仙娇缴纳社会保险的义务，其未为苏仙娇缴纳社保违反法律规定，苏仙娇有权以此解除合同并要求经济补偿金。三、根据案件事实，苏仙娇及其他员工每月有基本保底工资1500元，华融公司未及时足额发放。四、本案应认定加班事实的存在，并由华融公司支付加班费用。本案中苏仙娇上下班均需打卡，而打卡记录用人单位未予提供，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》及《工资支付暂行规定》都规定由用人单位承担不利后果。五、由于华融公司原因导致苏仙娇无法从事岗位工作，华融公司作为用人单位负有提供正常劳动条件的义务，华融公司从未将上班通知和岗位分工通知告知

苏仙娇达到法定退休年龄属于劳动合同终止，双方即转为劳务关系是错误的。根据《劳动合同法》第四十四条第二项、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，认定双方是否解除劳动关系不能只看年龄，还应结合终止劳动关系的实际办理以及是否享受养老保险待遇等情形认定，本案中苏仙娇与华融公司并未办理终止劳动合同手续，也未开始享受养老保险待遇，因此不能认定劳动关系解除。二、用人单位未为苏仙娇缴纳社会保险，用人单位应承担相应责任。双方仍存在劳动关系情况下，华融公司有为苏仙娇缴纳社会保险的义务，其未为苏仙娇缴纳社保违反法律规定，苏仙娇有权以此解除合同并要求经济补偿金。三、根据案件事实，苏仙娇及其他员工每月有基本保底工资1

福建省三明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽04民终655号上诉人（原审原告）：苏仙娇，女，1965年12月20日出生，汉族，住福建省永安市。委托诉讼代理人：叶诚，福建光兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建省华融冷链仓储有限公司，住所地福建省永安市贡川镇水东路189-18号。法定代表人：杨学祥，该公司董事长。委托诉讼代理人：范丁宝、林伟忠，福建永杭律师事务所律师。上诉人苏仙娇因……