劳动争议 （2016）苏11民终1188号

劳动者的合法权益受法律保护。许玉洁自2014年2月进入三星余工公司起至2015年6月止一直在三星余工公司处工作，接受公司的管理并由三星余工公司发放其工资，符合劳动关系的法定特征，应认定双方存在事实劳动关系。关于工资的问题。根据相关法律规定，用人单位应妥善保管工资发放记录，现三星余工公司未能提交工资表等有效证据证实许玉洁工资收入，应承担举证不能的不利后果，且许玉洁诉称的月工资数额不超过相关行业标准，故以许玉洁前述每月工资数额认定许玉洁实发工资。用人单位非因劳动者原因停工、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2015年2月，三星余工公司因自身原因未安排许玉洁上班，现许玉洁根据此前发放的工资标准，主张三星余工公司支付其当月工资2026.4元，于法有据，应予以支持。关于加班费的问题。用人单位安排劳动者加班，应支付相应加班工资。在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，许玉洁一周工作六天，一天八小时，故三星余工公司应依法支付相应休息日的加班工资。结合许玉洁工作时间、工作岗位及行业性质，综合认定许玉洁20

劳动者的合法权益受法律保护。许玉洁自2014年2月进入三星余工公司起至2015年6月止一直在三星余工公司处工作，接受公司的管理并由三星余工公司发放其工资，符合劳动关系的法定特征，应认定双方存在事实劳动关系。关于工资的问题。根据相关法律规定，用人单位应妥善保管工资发放记录，现三星余工公司未能提交工资表等有效证据证实许玉洁工资收入，应承担举证不能的不利后果，且许玉洁诉称的月工资数额不超过相关行业标准，故以许玉洁前述每月工资数额认定许玉洁实发工资。用人单位非因劳动者原因停工、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2015年2月，三星余工公司因自身原因未安排许玉洁上班

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1188号上诉人（原审被告）镇江新区三星余工设计工程有限公司，住所地镇江市丁卯桥路168号。法定代表人温百林，该公司总经理。被上诉人（原审原告）许玉洁。上诉人镇江新区三星余工设计工程有限公司（以下简称三星余工公司）因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2015）镇经丁民初字第0233号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……