劳动争议 （2017）津01民终359号

原告主张其并不知晓被告的考勤管理制度，故被告与其解除劳动合同属于违法解除，被告应支付其违法解除劳动合同赔偿金。被告辩称，原告在仲裁庭审中承认被告的考勤管理制度系其制定，所以原告对考勤制度应知悉，被告依据《君度酒业有限公司考勤管理制度》4.9条规定，以原告存在严重违反公司规章制度的行为与原告解除劳动关系，系合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，原、被告双方在2015年8月5日劳动合同到期后应为事实劳动关系。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。本案

原告主张其并不知晓被告的考勤管理制度，故被告与其解除劳动合同属于违法解除，被告应支付其违法解除劳动合同赔偿金。被告辩称，原告在仲裁庭审中承认被告的考勤管理制度系其制定，所以原告对考勤制度应知悉，被告依据《君度酒业有限公司考勤管理制度》4.9条规定，以原告存在严重违反公司规章制度的行为与原告解除劳动关系，系合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，原、被告双方在2015年8月5日劳动合同到期后应为事实劳动关系。又依据《中

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终359号上诉人（原审被告）：天津君度酒业有限公司，住所地天津市北辰区科技园内（天津市雅禄科技发展有限公司院内）。法定代表人：朱杰，董事长。委托诉讼代理人：张益钧，该公司法务。被上诉人（原审原告）：张程，男，1984年1月31日出生，汉族，住天津市河北区，无职业。上诉人天津君度酒业有限公司因与被上诉人张程劳动争议一案，不服天津市北辰区人民……