劳动争议 （2017）津01民终1660号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，应当支付经济补偿。现被告向原告支付的经济补偿金185797.26元的数额高于法律规定原告应得经济补偿数额。同时原、被告签订的《劳动合同协商解除协议书》系原告本人签署，在该协议中已经明确约定，原告在收到经济补偿金后，放弃提起任何包括上述经济补偿金的计算依据、工作年限以及金额、工资总额等在内的与双方之间劳动关系相关的仲裁、诉讼、索赔的权利。原告并无证据证明该《劳动合同协商解除协议书》签订中被告存在欺诈、胁迫的情形，故原告应遵守该协议约定。因此，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告全部诉讼请求。本案诉讼受理费5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，因双方已签订《劳动合同协商解除协议书》，故上诉人与被上诉人系协商解除劳动合同，而非是被上诉人违法解除劳动合同。该协议书中明确约定了被上诉人向上诉人支付185797.26元经济补偿金，以及

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，应当支付经济补偿。现被告向原告支付的经济补偿金185797.26元的数额高于法律规定原告应得经济补偿数额。同时原、被告签订的《劳动合同协商解除协议书》系原告本人签署，在该协议中已经明确约定，原告在收到经济补偿金后，放弃提起任何包括上述经济补偿金的计算依据、工作年限以及金额、工资总额等在内的与双方之间劳动关系相关的仲裁、诉讼、索赔的权利。原告并无证据证明该《劳动合同协商解除协议书》签订中被告存在欺诈、胁迫的情形，故原告应遵守该协议约定。因此，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终1660号上诉人（原审原告）：刘永泉，男，1965年7月21日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：竹中（中国）建设工程有限公司天津分公司，住所地天津市和平区南马路11号、13号-2554-3、2554-4、2555、2556号。主要负责人：长田省作，支店长。委托诉讼代理人：陈飚，天津嘉德恒时律师事务所律师。委托诉讼……