劳动争议 （2017）辽02民终1876号

依法订立的劳动合同和劳动者的合法权益受法律保护。原、被告存在劳动关系期间，被告因工致残并被鉴定构成八级伤残的事实清楚、证据充分，享有应获得相关赔偿的权利。我国《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）规定：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，八级伤残的为16个月。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不

依法订立的劳动合同和劳动者的合法权益受法律保护。原、被告存在劳动关系期间，被告因工致残并被鉴定构成八级伤残的事实清楚、证据充分，享有应获得相关赔偿的权利。我国《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：职工因工致残被评定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）规定：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽02民终1876号上诉人（原审原告）：大连志成劳务分包有限公司。法定代表人：韩辉，系该公司经理。委托诉讼代理人：滕玲，辽宁新世纪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡吉发。委托诉讼代理人：王福纯，辽宁芳鑫律师事务所律师。上诉人大连志成劳务分包有限公司（以下简称志成劳务公司）因与被上诉人胡吉发劳动争议纠纷一案，不服辽宁省庄河市人民法院（201……