劳动争议 （2014）青民一终字第637号

根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对毛延居的诉讼请求，一审法院认为：1、关于毛延居要求永基公司支付2011年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资39600元的诉讼请求，根据查明的事实，毛延居自2008年2月到永基公司工作，双方之间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”因此，毛延居的该请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。2、关于毛延居要求永基公司支付违法解除劳动合同赔偿金36000元，2008年2月14日至2012年1月13日带薪休假工资33272.73元，特殊工种津贴补贴2820元，工作日加班费28583.12元，休息日加班费15745.97元，节假日加班费18507.27元的诉讼请求，毛延居系永基公司职工，双方于2012年1月13日解除劳动关系。毛延居

根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对毛延居的诉讼请求，一审法院认为：1、关于毛延居要求永基公司支付2011年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资39600元的诉讼请求，根据查明的事实，毛延居自2008年2月到永基公司工作，双方之间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第637号上诉人（原审原告）毛延居。委托代理人屈希杰，山东海政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛永基重型机床有限公司法定代表人马吉波，总经理。委托代理人王海青，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。上诉人毛延居因与被上诉人青岛永基重型机床有限公司（以下简称永基公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2013）即民初字第650……