劳动争议 （2021）苏01民终2244号

在劳动关系双方当事人平等商定的岗位范围内，班组人员如何搭配、班次如何安排和调整，是用人单位应享有的用工自主权范畴，其有权根据生产经营需要予以具体安排。对劳动者而言，服从用人单位的管理、指挥，恰恰是其置身于劳动关系中的工作从属性和组织从属性所决定的，即使其个人对用人单位的具体安排不满，如果认为某一具体安排损害了自己合法权益，可以合理方式提出，而不是简单地采用本案方式去讨要说法。本案中，发生的肢体冲突，严重违反了人们普遍认知的浅显道理即劳动纪律，致使用人单位对劳动者的信赖利益损失殆尽，故瑞斯酒店单方解除劳动合同具有正当性，应予维护。本案瑞斯丽酒店在行使解除权时，违反了事先通知工会的法定程序，但这一程序性瑕疵问题在起诉前已经通过补正方式弥补。瑞斯丽酒店基于王超过失而作出的单方解除行为有效，其无须支付赔偿金。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，判决：瑞斯丽酒店无须向王超支付双倍赔偿金。二审中，双方均未提交新的证据。二审期间，王超对一审认定的“双方签订了2

在劳动关系双方当事人平等商定的岗位范围内，班组人员如何搭配、班次如何安排和调整，是用人单位应享有的用工自主权范畴，其有权根据生产经营需要予以具体安排。对劳动者而言，服从用人单位的管理、指挥，恰恰是其置身于劳动关系中的工作从属性和组织从属性所决定的，即使其个人对用人单位的具体安排不满，如果认为某一具体安排损害了自己合法权益，可以合理方式提出，而不是简单地采用本案方式去讨要说法。本案中，发生的肢体冲突，严重违反了人们普遍认知的浅显道理即劳动纪律，致使用人单位对劳动者的信赖利益损失殆尽，故瑞斯酒店单方解除劳动合同具有正当性，应予维护。本案瑞斯丽酒店在行使解除权时，违反了事先通知工会的法定程序，但这一

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终2244号上诉人（原审被告）：王超，男，1985年11月25日出生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：秦基方，江苏华旦天左律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南京扬子亚创酒店管理有限公司瑞斯丽酒店，住所地南京市江北新区产业技术研创园浦滨路207号扬子科创中心二期。负责人：郭莉芸，该酒店经理。委托诉讼代理人：郁苏宁，江苏焯燃律师事……