劳动争议 （2014）漳民终字第1288号

被上诉人庄平泉在上诉人亨立公司承包的工程项目施工过程中受伤，已经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，用工单位为上诉人亨立公司，该工伤认定书已发生法律效力。故上诉人亨立公司主张其与被上诉人庄平泉不存在劳动关系及本案的事故不属于工伤的上诉理由，与生效的法律文书所认定的事实不符，本院不予采纳。被上诉人庄平泉在上诉人工程项目处上班，参照《工资支付暂行规定的通知》第六条第三款规定，工资的举证责任应由上诉人承担，上诉人亨立公司虽对被上诉人的工资有异议，但未提供证据证明，根据《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条规定，应承担举证不能的法律后果，故上诉人亨立公司的该主张，本院不予支持。被上诉人庄平泉受事故伤害造成多处损伤，原审确定停工留薪期为9.5个月，并没有违反法律规定。上诉人亨立公司主张停工留薪期过长，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被上诉人庄平泉在工程项目部上班，双方未签订书面的劳动合同，被上诉人要求上诉人支付双倍工资符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定。上诉人亨立公司主张不予支付双倍工资与法不符，本院不予支持。本案工伤引起的鉴定费，应由用人单位负担。综上，原判认定

被上诉人庄平泉在上诉人亨立公司承包的工程项目施工过程中受伤，已经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，用工单位为上诉人亨立公司，该工伤认定书已发生法律效力。故上诉人亨立公司主张其与被上诉人庄平泉不存在劳动关系及本案的事故不属于工伤的上诉理由，与生效的法律文书所认定的事实不符，本院不予采纳。被上诉人庄平泉在上诉人工程项目处上班，参照《工资支付暂行规定的通知》第六条第三款规定，工资的举证责任应由上诉人承担，上诉人亨立公司虽对被上诉人的工资有异议，但未提供证据证明，根据《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条规定，应承担举证不能的法律后果，故上诉人亨立公司的该主张，本院不予支持。被上诉人

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）漳民终字第1288号上诉人（原审原告）福建亨立建设集团有限公司（以下简称亨立公司），住所地福建省漳州市芗城区亨立大厦三层A。法定代表人苏建辉，董事长。委托代理人林惠斌、蓝春鸿，福建必得律师事务所律师。被上诉人（原审被告）庄平泉，男，1971年3月10日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。委托代理人庄敬虹，福建兴惠律师事务所律师。上诉人亨立公司因与……