劳动争议 （2014）一中民终字第0641号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。案中，顺驰公司无充足的证据证明考核方案已向朱紫强进行公示，亦无证据证明朱紫强的业绩情况，应就此承担举证不能的法律后果，其主张朱紫强的保底工资随业绩浮动的请求缺乏事实依据，法院不予采信。结合朱紫强主张的工资基数，按照月保底工资1700元计算，2011年8月26日至9月30日、2011年11月1日至2013年1月19日、2013年2月26日至4月30日以及2013年7月1日至8月26日期间，顺驰公司应支付朱紫强保底工资共计31948.27元，已实际支付20574元，存在差额11374.27元，鉴于朱紫强仲裁期间主张金额为7300元，且本案审理中亦表示同意仲裁结果，故顺驰公司应当支付朱紫强工资差额7300元。关于顺驰公司主张不予支付经济补偿一节，因顺驰公司未为朱紫强出具书面的解除劳动合同通知书，无法证明其与朱紫强解除劳动合同的理由，故应承担举证不能的法律后果，在顺驰公司于2013年827日通知朱紫强后，朱紫强未提异议并于此后未再到岗工作，应认定为顺驰公司提出并与朱紫强协商一

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。案中，顺驰公司无充足的证据证明考核方案已向朱紫强进行公示，亦无证据证明朱紫强的业绩情况，应就此承担举证不能的法律后果，其主张朱紫强的保底工资随业绩浮动的请求缺乏事实依据，法院不予采信。结合朱紫强主张的工资基数，按照月保底工资1700元计算，2011年8月26日至9月30日、2011年11月1日至2013年1月19日、2013年2月26日至4月30日以及2013年7月1日至8月26日期间，顺驰公司应支付朱紫强保底工资共计31948.27元，已实际支付20574元，存在差额113

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第0641号上诉人（原审原告）顺驰（中国）不动产网络集团有限公司，住所地天津市和平区睦南道8号。法定代表人王学泉，总经理。委托代理人赵××，该公司职员。被上诉人（原审被告）朱紫强。上诉人顺驰（中国）不动产网络集团有限公司（以下简称顺驰公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第1539号民事判决，向本院提起……