申请撤销仲裁裁决 （2014）沪二中民三（民）撤字第19号

双方劳动关系事实清楚，本院予以确认。然对于李学成的入职、解除时间，双方存有异议。首先，关于李学成的入职时间，在逸诺公司提交的离职申请表中显示李学成的入职时间为2013年4月1日，该申请表由李学成填写并经单位主管人事等审批，均未对其2013年4月1日的入职时间提出异议，本院对于李学成主张的入职时间予以采信。其次，关于李学成的解除时间，逸诺公司向仲裁委递交的员工考勤记录中显示李学成实际工作至2013年9月底，还有李学成于2013年9月25日签收的《员工手册》，这均与公司主张的李学成自9月17日自行辞职之后未再正常工作的陈述互相矛盾；另，逸诺公司就李学成顶撞上司做了扣款处理，并发放了9月工资，表明了双方的劳动关系并未于2013年9月18日解除。故仲裁委对于李学成离职时间的认定无误，本院予以认可。根据法律规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。逸诺公司与李学成自2013年4月1日建立劳动关系，应于5月1日起与员工签订劳动合同，而逸诺公司直至8月1日方与员工签订劳动合同，理应支付2013年5月1日至7月31

双方劳动关系事实清楚，本院予以确认。然对于李学成的入职、解除时间，双方存有异议。首先，关于李学成的入职时间，在逸诺公司提交的离职申请表中显示李学成的入职时间为2013年4月1日，该申请表由李学成填写并经单位主管人事等审批，均未对其2013年4月1日的入职时间提出异议，本院对于李学成主张的入职时间予以采信。其次，关于李学成的解除时间，逸诺公司向仲裁委递交的员工考勤记录中显示李学成实际工作至2013年9月底，还有李学成于2013年9月25日签收的《员工手册》，这均与公司主张的李学成自9月17日自行辞职之后未再正常工作的陈述互相矛盾；另，逸诺公司就李学成顶撞上司做了扣款处理，并发放了9月工资，表明了

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沪二中民三（民）撤字第19号申请人（仲裁被申请人）上海逸诺贸易有限公司。法定代表人徐萌。委托代理人梅靖，北京市君都律师事务所上海分所律师。被申请人（仲裁申请人）李学成。关于仲裁申请人李学成与仲裁被申请人上海逸诺贸易有限公司（以下简称逸诺公司）因支付工资等事宜仲裁一案，上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月5日作出宝劳人仲（2013）……