劳动争议 （2015）三中民终字第11308号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中刘岩主张业绩奖金的依据是其提交的《技术管理制度》、《项目实施服务合同》、《工作报告》和证人证言等证据，银河天鸿公司对刘岩提交的上述证据的真实性均无异议，对刘岩主张的提成比例、业绩评估系数和奖金计算公式亦无异议；同时，银河天鸿公司作为用人单位，其并未就刘岩的工作天数及业绩单价提交有效证据予以证明，亦未提交充分证据反驳刘岩的主张，故一审法院依据刘岩提交的现有证据采信其关于工作天数及业绩单价的主张，并判令银河天鸿公司应支付相应的项目业绩奖金并无不当，本院予以确认。二审庭审中，银河天鸿公司表示认可刘岩关于工作天数、业绩单价及业绩奖金总金额178650元的主张，本院不持异议。关于银河天鸿公司主张其目前尚未收到全部款项，一审判决不符合《技术管理制度》“按照收款比例支付业绩奖金”的约定一节，因银河天鸿公司并未就其收款情况提交有效证据证明，故本院对其该上诉主张不予采信；银河天鸿公司要求按照《技术管理制度》“按照收款比例”的约定支付刘岩业绩奖金的上

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中刘岩主张业绩奖金的依据是其提交的《技术管理制度》、《项目实施服务合同》、《工作报告》和证人证言等证据，银河天鸿公司对刘岩提交的上述证据的真实性均无异议，对刘岩主张的提成比例、业绩评估系数和奖金计算公式亦无异议；同时，银河天鸿公司作为用人单位，其并未就刘岩的工作天数及业绩单价提交有效证据予以证明，亦未提交充分证据反驳刘岩的主张，故一审法院依据刘岩提交的现有证据采信其关于工作天数及业绩单价的主张，并判令银河天鸿公司应支付相应的项目业绩奖金并无

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11308号上诉人（原审被告）北京市银河天鸿科技有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路乙21号。法定代表人易军，总经理。委托代理人黄飞，男，1974年11月20日出生。被上诉人（原审原告）刘岩，女，1976年4月5日出生。上诉人北京市银河天鸿科技有限公司（以下简称银河天鸿公司）因与被上诉人刘岩劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（20……