劳动争议 （2015）三中民终字第03432号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案在劳动仲裁阶段的相关鉴定结果显示，卓越木业公司所提交的劳动合同中涉及劳动期限的记载内容，存在添加形成的情况。据此，一审法院认定的双方劳动合同约定的劳动期限截止时间应为2013年2月18日。本院认为一审法院上述认定符合客观事实，并无不妥。鉴于劳动合同到期后双方当事人继续保持劳动关系至2013年7月4日，故该期间应属未签订劳动合同期间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，卓越木业公司应当向陈士雨支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。由于仲裁裁决金额不高于法院核定数额，且陈士雨未对此项仲裁结果提起诉讼，亦应视为其认可仲裁裁决结果，故一审法院所确定的未签订劳动合同双倍工资差额应属正确。卓越木业公司关于无需支付陈士雨未签订劳动合同双倍工资差额的上诉主张，以及陈士雨对未签订劳动合同双倍工资差额具体数额提出的上诉主张，本院均不予支持。关于卓越木业公司应当支付陈士雨2013年5月1日至7月4日的工资数额问题

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案在劳动仲裁阶段的相关鉴定结果显示，卓越木业公司所提交的劳动合同中涉及劳动期限的记载内容，存在添加形成的情况。据此，一审法院认定的双方劳动合同约定的劳动期限截止时间应为2013年2月18日。本院认为一审法院上述认定符合客观事实，并无不妥。鉴于劳动合同到期后双方当事人继续保持劳动关系至2013年7月4日，故该期间应属未签订劳动合同期间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，卓越木业公司应当向陈士雨支付未签

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03432号上诉人（原审被告）陈士雨，男，1984年10月10日出生。委托代理人于飞，北京万贝律师事务所律师。上诉人（原审原告）北京卓越伟业木业有限公司，住所地北京市大兴区瀛海镇千顷堂村委会西100米。法定代表人刘伟，总经理。委托代理人唐明汉，北京市现代律师事务所律师。上诉人陈士雨、上诉人北京卓越伟业木业有限公司（以下简称卓越木业公司……