劳动合同纠纷 （2019）桂07民终351号

一、原、被告双方未签订劳动合同的归责问题。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原告举证的劳动合同，拟证明是被告授权其员工代签的劳动合同，双方并非没有签订劳动合同。对此主张，被告张某某不予认可，原告也不能举证证明是张某某授权原告员工代签劳动合同，因此，对原告所举的原告员工代张某某签订的劳动合同不予采信。因此，原、被告双方自被告到原告单位上班后，没有签订劳动合同。对双方未能签订劳动合同的责任，原告主张是由于被告未与原单位解除劳动合同，居于被告不诚信，隐瞒与原单位存在劳动关系造成，责任由被告承担。而事实上，原告所举的《广西某某建设工程有限公司内部管理暂行规定》，认为已经张贴于被告办公室外的墙上，被告应当知晓。而被告对此不予认可，认为不知道原告录用员工必须是未与其他单位存在劳动合同关系才录用的规定。原告所举上述证据不能证明在招聘被告时已经明确告知被告必须与原单位解除劳动关系。再

一、原、被告双方未签订劳动合同的归责问题。该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八条：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原告举证的劳动合同，拟证明是被告授权其员工代签的劳动合同，双方并非没有签订劳动合同。对此主张，被告张某某不予认可，原告也不能举证证明是张某某授权原告员工代签劳动合同，因此，对原告所举的原告员工代张某某签订的劳动合同不予采信。因此，原、被告双方自被告到原告单位上班后，没有签订劳动合同。对双方未能签订劳动

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂07民终351号 上诉人（一审原告）：广西某某建设工程有限公司，住所地：钦州市新华路。统一社会信用代码：9145070xxxxxxEQ41K。 法定代表人：曾某某，公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄磊，广西源群律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：张某某，男，1992年5月18日出生，汉族，钦州市人，住钦州市钦北区。 上诉人广西……