劳动争议 （2017）粤01民终9882号

本案主要争议焦点在于诚义物流公司是否应支付廖新华2011年11月至2012年8月拖欠的工资6700元，包括：丢电脑扣款、绩效、年终奖、电话费、延长试用期工资补偿、高温补贴、试用期低于正常工资的补偿、路费，以及2011年11月到2012年8月拖欠的加班费。经审查，廖新华2012年8月13日离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，双方解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，即仲裁时效起算之日，申请仲裁的时效期间为一年。同年9月26日廖新华向诚义物流公司发邮件追讨丢失电脑的赔偿、经济补偿金、延长试用期工资和电话费补贴，属于仲裁时效中断事由，因此，廖新华在2013年8月20日申请劳动仲裁时，除上述丢失电脑的赔偿、经济补偿金、延长试用期工资和电话费补贴请求外的其余请求，因无证据显示廖新华在双方解除劳动关系1年内就该几项请求向诚义物流公司主张权利或有关部门请求权利救济，发生了时效中止、中断的事由，已经超过法定1年的仲裁时效，原审依法不予保护，判决驳回并无不当。廖新华主张其于2012年9月26日向诚义

本案主要争议焦点在于诚义物流公司是否应支付廖新华2011年11月至2012年8月拖欠的工资6700元，包括：丢电脑扣款、绩效、年终奖、电话费、延长试用期工资补偿、高温补贴、试用期低于正常工资的补偿、路费，以及2011年11月到2012年8月拖欠的加班费。经审查，廖新华2012年8月13日离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，双方解除劳动关系之日为劳动争议发生之日，即仲裁时效起算之日，申请仲裁的时效期间为一年。同年9月26日廖新华向诚义物流公司发邮件追讨丢失电脑的赔偿、经济补偿金、延长试用期

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终9882号上诉人(原审原告)：廖新华。被上诉人（原审被告）：广州诚义物流有限公司。法定代表人：朱加英，该公司董事长。委托诉讼代理人：智广强，该公司员工。上诉人廖新华因与被上诉人广州诚义物流有限公司（下称诚义物流公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2016）粤0112民初3500号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法……