劳动争议 （2014）阜民一终字第00841号

天翔公司与梁炼辉签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，双方均应按照劳动合同之约定予以履行。梁炼辉离职后，天翔公司应支付所欠的工资款2288元。天翔公司与梁炼辉分别于2010年10月29日、2011年10月20日共签订两份劳动合同，其中第二份劳动合同中与第一份劳动合同的主要区别在于提高了梁炼辉的工资标准，但没有涉及业务提成的约定。而天翔公司在梁炼辉实际工作期间仍依据第一份劳动合同之约定，支付了梁炼辉部分业务提成合计13910元，且直至梁炼辉离职时，第一份劳动合同处于有效期内，故天翔公司应依照第一份劳动合同之约定，按照梁炼辉已签订的销售合同的2%支付梁炼辉的业务提成款59694.08元【（1326000＋1538000＋120704）×2%】，扣除已支付的13910元，还应支付45784.08元。因梁炼辉已在天翔公司工作接近两年，故天翔公司应支付梁炼辉两个月的解除劳动合同补偿金，梁炼辉实际月平均工资标准超过2000元，但其申请仲裁时主张按月工资2000元计算，可视为梁炼辉自愿放弃超出部分，故天翔公司应支付梁炼辉4000元经济补偿金。梁炼辉原申请仲裁时要求支付4000元赔偿金，但无相应的法律依

天翔公司与梁炼辉签订书面劳动合同，双方存在劳动关系，双方均应按照劳动合同之约定予以履行。梁炼辉离职后，天翔公司应支付所欠的工资款2288元。天翔公司与梁炼辉分别于2010年10月29日、2011年10月20日共签订两份劳动合同，其中第二份劳动合同中与第一份劳动合同的主要区别在于提高了梁炼辉的工资标准，但没有涉及业务提成的约定。而天翔公司在梁炼辉实际工作期间仍依据第一份劳动合同之约定，支付了梁炼辉部分业务提成合计13910元，且直至梁炼辉离职时，第一份劳动合同处于有效期内，故天翔公司应依照第一份劳动合同之约定，按照梁炼辉已签订的销售合同的2%支付梁炼辉的业务提成款59694.08元【（13260

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第00841号上诉人（原审原告）：安徽省天翔医用工程有限公司，住所地安徽省阜阳市经济技术开发区科技创业中心五楼。法定代表人：潘保柱，该公司总经理。委托代理人：游刚，男，1982年8月18日出生，汉族，系该公司办公室主任，委托代理人：谢万雨，安徽众商律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁炼辉，男，1985年1月18日出生，汉族，大专文……