劳动争议 （2015）三中民终字第05101号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同的另一倍工资具有惩罚性质，其计算方法应以刘秀青应得的相对固定的收入为基准进行计算。刘秀青认可其每月仅休息2天时工资为2500元，且认可冠华英才公司并未拖欠其工资，结合冠华英才公司关于工资构成的陈述，可以确认刘秀青工资中已包含加班费，且扣除该加班费后数额不低于北京市最低工资标准。由于加班费属于具备偶然性、随机性和不确定性的收入，故计算未签订劳动合同双倍工资时应扣除加班费，一审法院对此认定正确，本院予以确认。刘秀青关于不存在加班工资，未签订劳动合同的另一倍工资应包括加班费的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。综上，刘秀青的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京冠华英才劳务服务有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由刘秀青负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　邢　军代理审判员

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同的另一倍工资具有惩罚性质，其计算方法应以刘秀青应得的相对固定的收入为基准进行计算。刘秀青认可其每月仅休息2天时工资为2500元，且认可冠华英才公司并未拖欠其工资，结合冠华英才公司关于工资构成的陈述，可以确认刘秀青工资中已包含加班费，且扣除该加班费后数额不低于北京市最低工资标准。由于加班费属于具备偶然性、随机性和不确定性的收入，故计算未签订劳动合同双倍工资时应扣除加班费，一审法院对此认定正确，本院予以确认。刘秀青关于不存在加班工资，未签订劳动合同的另一倍工资应包括加班费的上诉理由，缺

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05101号上诉人（原审被告）刘秀青，女，1965年1月21日出生。被上诉人（原审原告）北京冠华英才劳务服务有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇新平北路53号。法定代表人齐宝春，总经理。委托代理人延志文，男，1982年6月10日出生。上诉人刘秀青因与被上诉人北京冠华英才劳务服务有限公司（以下简称冠华英才公司）劳动争议一案，不服北京市通州……