劳动争议 （2016）粤19民终8975号

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对杨治全上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对杨治全的上诉，本院分析如下：首先，关于停工留薪期的待遇问题。因劳动者于2013年11月7日开始停工治疗，因此根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期应当从2013年11月7日开始计算至2015年11月6日。而杨治全在停工住院治疗后，并未在正常工作时间之外额外提供劳动，因此原审法院在计算停工留薪期工资时剔除计算加班费也并无不当。原审计算泰亿公司应支付的停工留薪期工资为61248元正确，本院予以维持。至于2016年3月份工资是否已支付的问题，泰亿公司主张已支付2016年3月份工资3000元，而杨治全亦确认泰亿公司已支付2016年3月份工资，但主张该3000元包含2016年3月份工资1750元和年终奖金1250，而一审时杨治全又主张该3000元包含2016年3月份工资1850元和年终奖金1150元，杨治全前后主张不一致，且未提交任何证据予以证明，因此原审认定泰亿公司已支付2016年3月份工资并无不当，本院予以维持。经计算，泰亿公司已足额支付杨治全上

本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对杨治全上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对杨治全的上诉，本院分析如下：首先，关于停工留薪期的待遇问题。因劳动者于2013年11月7日开始停工治疗，因此根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期应当从2013年11月7日开始计算至2015年11月6日。而杨治全在停工住院治疗后，并未在正常工作时间之外额外提供劳动，因此原审法院在计算停工留薪期工资时剔除计算加班费也并无不当。原审计算泰亿公司应支付的停工留薪期工资为61248元正确，本院予以维持。至于2016年3月份工资是否已支付的问题，泰亿公司主张

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终8975号上诉人（原审被告）：杨治全，男，汉族，1963年4月27日出生，住所地为重庆市永川区，委托诉讼代理人：黄伟强，广东宏尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：林依琳，广东宏尚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞泰亿袋业有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇金凤凰工业区，统一社会信用代码为91441900739895375D。法定……