劳动争议 （2016）闽01民终4529号

本案争议焦点是被告逸百家公司单方解除和原告陈吉圣之间劳动关系的行为是否合法。依照法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。结合本案案情，被告提交的《福建逸百家信息科技有限公司章程》第十一条明确约定原告陈吉圣作为股东认缴出资120万元，货币出资，应于2035年12月31日前出资到位。被告公司认为虽然公司章程规定认缴出资全部到位的截止时间为于2035年12月31日，但公司在设立初期需要部分出资。被告所述即使属实，但被告并未提交相关证据证明股东会关于先行出资的具体金额以及出资时间的重新商议结果，便以原告出资不到位，无法处理合作者之间的关系推定为原告无法胜任公司工作，并以此为由，单方面解除和原告之间的劳动关系，没有法律依据。此外，被告公司出台的《福建逸百家信息科技有限公司规章制度手册》第一章“考勤管理制度”第4.2.1条打卡规定，明确规定副总及副总以上级别岗位者，可免于打卡。鉴于被告提交的“福建逸百家信息科技有限公司2015年6月份工资表”已明确载明“李勇董事长、陈吉圣副

本案争议焦点是被告逸百家公司单方解除和原告陈吉圣之间劳动关系的行为是否合法。依照法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。结合本案案情，被告提交的《福建逸百家信息科技有限公司章程》第十一条明确约定原告陈吉圣作为股东认缴出资120万元，货币出资，应于2035年12月31日前出资到位。被告公司认为虽然公司章程规定认缴出资全部到位的截止时间为于2035年12月31日，但公司在设立初期需要部分出资。被告所述即使属实，但被告并未提交相关证据证明股东会关于先行出资的具体金额以及出资时

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终4529号上诉人（原审被告）：福建逸百家信息科技有限公司，住所地福建省福州市仓山区金山街道金榕北路52号3号楼二层402单元。法定代表人：李勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋双灌、张炜，福建元一律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈吉圣，男，1981年10月7日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。上诉人福建逸百家信息科技有限公司（以……